“`html
รายงาน JPMorgan: ใช้เวลา 134 ปีในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก
ตามรายงานล่าสุดโดย JPMorgan Chase & Co. คาดว่าต้องใช้เวลา 134 ปีเพื่อให้โลกบรรลุความเท่าเทียมทางเพศอย่างเต็มที่โดยอิงจากอัตราการพัฒนาปัจจุบัน ผลลัพธ์ที่น่าเศร้านี้สะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายที่ยังคงมีอยู่ในความพยายามที่จะบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในมิติต่าง ๆ ทั้งด้านสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง
ข้อค้นพบสำคัญจากรายงานของ JPMorgan
รายงานได้วิเคราะห์หลายด้านที่ยังคงมีช่องว่างในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ:
- ความเป็นผู้นำในองค์กร: ผู้หญิงยังคงถูกแสดงให้น้อยในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการทั่วโลก ในสหรัฐอเมริกา ผู้ชายผิวขาวยังคงครองตำแหน่งที่มีค่าตอบแทนสูงที่สุด[3].
- ความเท่าเทียมในค่าจ้าง: ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังคงมีอยู่ในประเทศส่วนใหญ่ แม้ว่าจะมีการลดลงในบางภูมิภาค[1].
- การเป็นตัวแทนทางการเมือง: การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในรัฐสภาและตำแหน่งรัฐมนตรียังคงตามหลังผู้ชายในประเทศส่วนใหญ่[1].
- การเข้าถึงโอกาสทางเศรษฐกิจ: การเข้าถึงด้านการทำงานและโอกาสทางเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงยังคงไม่เท่าเทียมกันในหลายส่วนของโลก[1].
ความแตกต่างในความก้าวหน้าเรื่องความเท่าเทียมทางเพศตามภูมิภาค
รายงานพบว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศระหว่างภูมิภาค:
- ประเทศนอร์ดิก: ประเทศอย่างไอซ์แลนด์ นอร์เวย์ และฟินแลนด์นำหน้าในเรื่องการลดช่องว่างทางเพศ โดยปิดช่องว่างได้มากกว่า 80%[9].
- ตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ: ภูมิภาคนี้มีช่องว่างทางเพศที่ใหญ่ที่สุดและความก้าวหน้าเล็กน้อยที่สุด[1].
- เอเชียแปซิฟิก: ประเทศอย่างญี่ปุ่นยังมีช่องว่างที่ต้องปรับปรุงมาก โดยมีตัวแทนผู้หญิงในคณะกรรมการเพียง 12.5%[1].
ปัจจัยที่ทำให้ความก้าวหน้าช้าลง
มีหลายปัจจัยที่ทำให้การบรรลุความเท่าเทียมทางเพศช้าลง:
- ผลกระทบจาก COVID-19: การระบาดใหญ่นี้ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของผู้หญิงอย่างไม่เป็นธรรมและเพิ่มภาระการดูแล[1].
- อุปสรรคเชิงโครงสร้าง: บรรทัดฐานทางสังคม รวมถึงอุปสรรคทางกฎหมายและอคติในสถาบันยังคงขัดขวางความก้าวหน้าของผู้หญิง[1].
- การขาดนโยบายที่มุ่งเน้น: การดำเนินการนโยบายที่ตอบสนองต่อเพศในหลายประเทศยังไม่เพียงพอ[1].
กลยุทธ์ในการเร่งการก้าวหน้า
รายงานแนะนำหลายแนวทางเพื่อเร่งการเดินทางสู่ความเท่าเทียมทางเพศ:
- อัตราส่วนและเป้าหมาย: การกำหนดอัตราส่วนบังคับในคณะกรรมการขององค์กรและตำแหน่งทางการเมือง[1].
- การปฏิรูปทางนโยบาย: การออกและบังคับใช้กฎหมายที่ส่งเสริมค่าจ้างที่เท่าเทียม การลาเพื่อเลี้ยงดู และการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว[1].
- การศึกษาและพัฒนาทักษะ: การลงทุนในการศึกษาเด็กผู้หญิงและการพัฒนาวิชาชีพของผู้หญิง โดยเฉพาะในสาขา STEM[1].
- การใช้ข้อมูลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: การปรับปรุงการเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่แยกตามเพศเพื่อเสนอข้อมูลในการตัดสินใจทางนโยบาย[1].
บทสรุป
แม้จะมีความก้าวหน้าในบางด้านของความเท่าเทียมทางเพศ แต่รายงานของ JPMorgan ยืนยันถึงงานสำคัญที่ยังคงต้องทำเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมในทุกด้าน เวลาที่คาดการณ์ไว้ 134 ปีนี้จะต้องเป็นการเรียกร้องให้รัฐบาล ธุรกิจ และสังคมเร่งความพยายามในการลดช่องว่างทางเพศในทุกด้านของชีวิต
อ่านเพิ่มเติม
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพยายามด้านความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก โปรดเยี่ยมชม:
“`
